O situatie dificila
Context
Nu am apucat sa imi cunosc inca foarte bine superiorii. Nu in detalii deontologice. La un moment dat unul dintre ei mi-a parut putin cam radical si l-am suspectat ca ar fi unul din acei HRisti care ar fi in stare sa respinga un candidat ce ar apartine unei oarecare minoritati doar ca sa nu isi daca prea mult de cap cu dansul.Si totusi, nu am vorbit foarte multe aspecte, deci nu-i cunsoc foarte bine.
Situatie
Un CV bun, un interviu reusit in care candidatul face o impresie buna, un punctaj mare la testul de inteligenta si programarea unui al doilea interviu. Cum este si normal, ma pregatesc mai temeinic pentru interviul aprofundat si cum Sfantul Google stie tot, aflu un mic detaliu: candidatul meu e gay! Al doilea interviu are loc, incerc sa explorez putin zona de relatii sociale, prietena/prieteni. Candidatul nu “sufla” nimic. Si in continuare se prezinta ca un candidat valoros pentru postul respectiv.Trebuia acum sa iau decizia daca voi divulga informatia superiorilor sau nu.
“Daca il vor discrimana? ”Daca voi pierde un candidat valoros din portofoliu?”
Sau…
“Daca vor afla ei singuri si imi vor reprosa ca nu am aflat eu? Sau daca vor afla ca am ascuns o informatie importanta?”
Ce am facut
I-am lasat sa il evalueze ei fara acea informatie delicata. L-au placut, l-au acceptat pentru a merge mai departe. Atunci i-am intrebat ca un copil care nu stie cum va reactiona mama lui cand va afla ca a spart o vaza…. si i-am intrebat ce ar trebui sa facem in situaia in care am avea un candidat gay. Raspunul lor a fost extrem de linistitor pentru mine : “Nimic specific. Daca ai aflat ca e gay, cauti sa vezi daca acest aspect vine in contradictie cu vre-o responsabilitate sau cu vreun aspect important din desfasurarea activitatii respective. Daca da, e o problema. Daca nu, ai doar grija cum ii zambesti”
Acum imi cunosc superiorii macar intr-un aspect…
Voi ce ati fi facut in locul meu?
